Гос.службы бывают разные. Клерк в Centrelink тоже госслужащий. А на интересные и денежные позиции, как Вы правильно заметили, всегда большой конкурс. Требования могут быть различными. Для контрактной работы в проектах, а это наиболее распространенная категория вакансий, выбираются кандидаты с хорошими коммуникационными способностями, профильным образованием, подтвержденным опытом в предполагаемой области работы и хорошими рекомендациями. Рекомендации проверяются звонками предыдущим работодателям. Но основная трудность для новых иммигрантов — это требование наличия у кандидата австралийского гражданства, т.к. очень многие позиции напрямую или косвенно связаны с доступом к информации с ограниченным доступом. Иностранные граждане, даже со статусом Permanent Resident, такой доступ получить не могут, что автоматически закрывает возможность получить такую работу.

Собственно, это была главная причина нашего переезда из Канберры в Мельбурн после того, как завершился мой проект в Department of Human Services. После многочисленных отказов по причине отсутствия австралийского гражданства, просто не оставалось другого выхода, как искать работу в частном секторе.

А расскажите, пожалуйста, что в голове у местных мужчин. 🙂 А то я нечаянно втрескалась в одного из них и теперь пытаюсь понять после нескольких лет отношений — выкорчевывать или ждать с моря погоды.

Так, это лирическое отступление.. Авторам статьи спасибо, так же отдельное спасибо за обновления ситуации в комментариях! Очень было интересно узнать как там вам после всего. Мы с женой то же планируемся в Австралию, и довольно интересно почитать соотечественников, кое с кем получается пообщаться и лично, но подобного рода блоги помогают чуть более подробно разобраться в ситуации, удачи вам! Изучу ваш сайт более подробно в ближайшее время, так как только сюда попал) Спасибо!

Да, время прошло очень быстро… Как Вы, наверное, знаете, Света сейчас в декретном отпуске, ее место за ней при этом сохраняется. Я же был свидетелем и непосредственным участником серьезных изменений в плане работы. Здесь действительно могут попросить освободить рабочее место в течение одного дня. Именно так произошло со мной в начале 2014 года — компания проходила этап реорганизации, несколько менеджерских позиций были сокращены. Мой непосредственный босс сообщил об этом за чашкой кофе, добавив, что он и собственники компании в течение месяца пытались для меня найти другую позицию, но под мой skillset других вакансий не оказалось. В итоге, я получил компенсацию в размере зарплаты за 5 месяцев и farewell lunch с коллегами. Сказать, что для меня это был шок — не сказать ничего. Я был психологически подавлен и пару ночей не мог нормально спать.
Но депрессировать было некогда. Обновил резюме, снова засел за Seek.com.au, отвечал на звонки агентов и т.д. Как результат — моя новая работа оказалась более прибыльной по деньгам, но менее удобной с точки зрения транспорта. Расстояние между домом и офисом составляло около 60 км. Это почти как ездить на работу из Николаева в Херсон.
На этом месте я проработал чуть более 2 лет. По иронии, и эта компания пошла по пути оптимизации и реорганизации. В этот раз под раздачу попал мой босс (австралиец, если что), проработавший там больше 8 лет. После его ухода в мае, я еще успел завершить пару проектов, но атмосфера на рабочем месте уже не была такой мотивирующей, и я снова задумался об обновлении резюме.
В конце июля появился Майкл, и месяц я провел в отпуске дома, адаптируясь к новой жизни. Все это время я поддерживал связь с моим бывшим боссом, начавшим работать в другой компании. Ну и когда он предложил перейти к нему, я долго не раздумывал.

Собственно, вывода 3:
1. Увольнения здесь случаются. И это нормально — бизнес постоянно адаптируется к изменяющимся условиям, но если человека увольняют не из-за его косяков, то расставание с компанией будет подслащено солидной компенсацией.
2. Как бы ни было хреново на душе после увольнения, поддаваться депрессии не стоит. Если закрывается одна дверь, значит открывается другая, с еще более интересными перспективами.
3. Необходимо налаживать и поддерживать хорошие отношения с коллегами. Networking играет очень важную роль в карьере.

Ну а в целом по поводу «розовых очков» — некоторые утверждают, что они с нас уже давно должны были свалиться, но после 5 лет мы все еще продолжаем наслаждаться Австралией. Да, неприятные моменты случаются, ну а где их не бывает? А приятных здесь все-таки намного больше 🙂

Все потенциальные иммигранты в Австралию — читайте внимательно, что пишет Орешек. Здесь правды больше, чем у хозяев блога, которые еще пока не погрузились полностью в реалии местной жизни.

Well Done! Well said. This is true.

описалась: наши друзья живут не в Katoomba, а в Toowoomba

Правда? Откуда у вас такие сведения? Во-первых, едут сюда все, у кого есть мотивация и сила воли. И парикмахерши, и повары, и администраторы. Даже проститутки и те сюда едут окольными путями 🙂 Тем более с тех времен, когда сюда была открыта дорога в основном IT-шникам, бухгалтерам и инженерам, уже много лет прошло и куча всего в иммиграционной политике поменялось.

Во-вторых, я финансист. Может, это специфика этой сферы, но как раз всю работу делают иностранцы. А менеджеры кто? Естественно, австралийцы 🙂 Думаете, это они создают финансовые модели, чистят данные, тестируют, прогнозируют и т.д.? Да, моя начальница много работает. Но это не такая же работа, как моя. Она читает мейлы, ходит на встречи, на деловые обеды и ужины, летает на конференции и переговоры. Она работает языком. Т.е. строит отношения с банками и другими начальниками. Её участие в нашей работе ограничивается подписыванием документов. Она даже понятия не имеет, что подготовить один из наших отчетов занимает 2 дня, не говоря уже о том, как технически это сделать. Мы в конце дня выжатые как лимоны, она свежа, бодра и весела — сразу видно, кто реально работает.

То же самое на работе мужа. Такие же истории слышу постоянно от других людей из самых разных сфер деятельности.

В третьих, а вы знаете, какой процент австралийцев занимается овцеводством? И какой процент занят, ну, например, в тех же финансах? Я, например, точно знаю, что, если 2 женщины-иностранки из моей команды уйдут, наш рабочий процесс реально рухнет. Потому что только они умеют делать эту работу. Австралийские коллеги не умеют и не понимают. Меня тоже взяли в эту команду только потому, что увидели во мне человека легко обучаемого. Местные люди хотят работать медленно, с расстановочкой и чтобы всё легко и просто. Чем сложнее процесс, тем меньше они способны его качественно делать.

«Да, австралийцы начинают свой день с чашки кофе на рабочем месте, но работая при этом. Да, они не будут запихивать в себя обед за 3 минуты и нестись обратно на рабочее место, они не будут ходить в офис простывшими и никто их не заставить работать сверхурочно бесплатно.»

Да, откуда у вас такая информация?.. Никто из моих знакомих австралийцев не запихивает в себя обед за 3 минуты и не несется обратно на своё место — все спокойно, важно, с расстановкой обедают, еще и газетку потом почитают. Это я так шустро обедаю и остальные иностранцы, чтобы успеть справиться с работой. И в офис местные люди прекрасно ходят простывшими, заражая всех вокруг. Но зато берут типа больничный, когда им нужен день для своих целей (отпуск надо же заранее обговаривать с начальством). На всех моих и мужа работах так было. И боюсь, будет до конца наших дней здесь. А насчет работать сверхурочно, это точно, они никогда на такое не пойдут. Но не потому, что у них есть достоинство, а у иностранцев его нет. Просто их не уволят. С ними будут вести беседы. И даже если и уволят, они могут пойти жить к родителям. Даже в возрасте 40 лет. У иностранцев такой роскоши нет. Найдя работу с огромным трудом, мы ценим её и, конечно, боимся потерять. Особенно те, у кого дети или кредиты на жильё.

«Качество работы австралийцев на высоте»

Т.е. по австралийскому маслу и прямо проложенной дороге вы сделали вывод, что австралийцы качественно работают?!..

Извините, но не могу не спросить: а вы в жизни работали с австралийцами? Если да, то как вам качество их работы? Мне на прежней работе приходилось переделывать и доделывать за австралийцами. Даже работу начальника приходилось подправлять. И во время учёбы было то же самое. На последних предметах я уже просто избегала быть с австралийцами в одной группе по груповому заданию — языком только мелят, а ничего толкового не умеют и сваливают всё на других. Были еще редкие единицы, к-ые что-то понимали, быстренько всё делали сами и делали вид, какие мы остальные идиоты и как им пришлось всю группу якобы спасать с заданием. Вот такие две крайности мне лично здесь как-то все время попадаются — или не очень способные, или гипер-конкурентные. Ни о каком высоком качестве в обоих случаях говорить не приходится..

Да и везде, где бы с местными я не сталкивалась, в общем и целом пока особого качества не наблюдала. Да, есть исключения. Но это, действительно, исключения, а не общий тренд.

«Но надо обязательно пересмотреть свое отношение к труду. Забыть что такое работать спустя рукава и игнорировать должностные инструкции.»

Слушайте, вы смеётесь? Вы многих людей знаете, кто перед иммиграцией сюда работал, спустя рукава и игнорировал должностные инструкции?… Обычно у таких людей как раз оказывается кишка тонка для какой-бы то ни было иммиграции. Видимо, вы как-то очень легко сюда попали и явно не поняли, что основная масса иммигрирующих в такого рода назиданиях точно не нуждается.

«Естественно, здесь встречается тип людей, который не спешит совершать трудовые подвиги и выкладываться на 100 процентов, но это скорее исключение из правил.»

Извините, но не могу удержать ироничной улыбки :))))))))

Светлана/Сергей, а какое ваше мнение об этой стране, людях, качестве, подвигах и т.д. сейчас спустя 2 года после этой статьи?